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tobaccoland ist das österreichweit führende Dienstleistungsunternehmen in der Versorgung der Tabaktrafikanten. Die Leistungspalette reicht von der Belieferung mit klassischen Rauchwaren über Non-Tabakwaren wie Autobahnvignetten, Prepaid-Zahlungsmittel bis hin zu Tickets und Geschenkkarten. Diese vielfältigen Tätigkeitsbereiche bieten enormen Platz für persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie einschlägige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens.

Die Karrieremöglichkeiten bei tobaccoland sind so vielfältig wie unsere Teammitglieder und unser Unternehmen selbst. Ein kleiner Einblick zu den verschiedenen Positionen:

• Ausbildung und Lehre bieten wir derzeit für die Lehrberufe Bürokaufmann/Bürokauffrau, Betriebslogistikkaufmann/ Betriebslogistikkauffrau und Mechatronik an.
• Fachkräfte werden jederzeit in den Bereichen Kommissionierung, Lagerlogistik, FahrerInnen, Kundenservice Center und Automatenfertigung gesucht.
• Für Fachkräfte in den Bereichen Vertrieb, Key Account Management, Category Management, Finanz, IT, Legal setzen wir Matura oder Universitätsabschluss voraus. 

Initiativbewerbung 

Eine Initiativbewerbung ist jederzeit möglich, bitte senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an:

Franziska Haberl
Administration People & Culture
Tel.: +43 1 49 102 - 1394
karriere@tobaccoland.at
 

Unser Bewerbungsprozess - kommen Sie ins Team tobaccoland

Unsere Stellenausschreibungen richten sich immer an Personen unabhängig von ihrer Geschlechteridentität. Der Ablauf unseres Bewerbungsprozesses umfasst in der Regel die Beiziehung eines externen Personalberaters. Das sichert auch für die Bewerber einen reibungslosen Ablauf. Unsere aktuellen Inserate stellen wir auf Online-Plattformen, nicht in Social Media. Wer sich auf ein Inserat hin bewirbt, richtet die Bewerbungsunterlagen (einen aktuellen Lebenslauf sowie ein Bewerbungsschreiben) direkt an den externen PersonalberaterInnen. Die Unterlagen werden dort gesammelt, ausgewertet und im Anschluss Gesprächstermine vereinbart. Die Erstgespräche finden mit der Kontaktperson des Personalberatungsunternehmens statt. Danach folgen Persönlichkeitsanalysen, die standardgemäß in unseren Prozess eingebunden sind.

Wenn das Erstgespräch beim Personalberatungsunternehmen gut verlaufen ist, werden Sie zu einem Zweitgespräch bei tobaccoland eingeladen, bei dem VertreterIn unserer Personalabteilung sowie AbteilungsleiterIn anwesend sein werden. Je nach Position gibt es dann auch noch ein Abschlussgespräch mit der Geschäftsführung. Für manche Positionen wie etwa Trainees werden auch Assessment Center veranstaltet. Unsere aktiven Teammitglieder sind uns als „MarkenbotschafterIn“ wichtig, daher gibt es bei uns ein „MitarbeiterInnen-Empfehlungsprogramm“. Bei Neuanstellungen, die auf eine solche Empfehlung zurückgehen, erhält der empfehlende MitarbeiterIn eine Prämie. Auch ein digital geführter Bewerbungsprozess ist bei uns möglich. Hier wird zuerst telefonisch ein Termin für ein digitales Bewerbungsgespräch vereinbart. Dieses erfolgt dann im besten Fall per Videotelefonie, damit für beide Seiten auch ein visueller Eindruck möglich ist. Wir verwenden dafür MS Teams: Die Bewerberin/der Bewerber erhält die Zugangsdaten per E-Mail zugesandt und schon kann das virtuelle Gespräch losgehen.

FerialarbeitnehmerInnen/berufspraktische Tage
Gerne können Sie uns Ihre Bewerbung auch für ein Praktikum im Sommer oder für Schnuppertage zukommen lassen. Hier bitten wir Sie zu beachten, dass wir aufgrund unserer Verantwortung gegenüber Jugendlichen erst Bewerbungen ab 18 Jahren akzeptieren können.

Onboarding - aller Anfang ist leicht

Ein guter Start in den neuen Job ist wichtig, daher möchten wir unsere neuen MitarbeiterInnen in den ersten Tagen an der Hand nehmen, um ihnen den Einstieg zu erleichtern. Neben einer kleiner Willkommensüberraschung werden Sie Ihrem Team und den Kollegen und Kolleginnen im Unternehmen vorgestellt. Eine kurze Führung durch alle Abteilungen und Beschreibungen der Abläufe sind nicht nur interessant, sondern zu Beginn auch eine gute Orientierungshilfe. Ein Überblick über das gesamte Unternehmen ist auch in weiterer Folge für einen neuen MitarbeiterInnen wichtig. Daher bemühen wir uns zu Beginn neue MitarbeiterInnen Mini-Job-Rotations absolvieren zu lassen, um sich so schnell wie möglich in unserem Unternehmen zurecht zu finden und sich wohl zu fühlen.

Arbeitszeit, Home office und Familienfreundlichkeit

Unsere Zeit fordert Flexibilität. Um ein maximal familienfreundliches Umfeld zu schaffen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle. Wir bieten Gleitzeit sowie für Führungskräfte Vertrauensarbeitszeit. Aber auch bei fixer Arbeitszeit ist vor allem Zeitausgleich möglich. Mobiles, ortsunabhängiges Arbeiten (Home Office) ist aus unserem heutigen Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. Bei tobaccoland gibt es dazu bereits seit längerer Zeit eine Betriebsvereinbarung. Die MitarbeiterInnen können mobiles Arbeiten nutzen (nicht nur von zuhause, sondern jedem erdenklichen Ort arbeiten, solange die Internet-Verbindung steht) und bekommen vom Unternehmen auch das notwendige Equipment zur Verfügung gestellt – von Laptop und Handy bis hin zum Bürodrehstuhl.

Organisation, Arbeitsplatzgestaltung und agiles arbeiten

Die moderne Arbeitswelt erfordert auch eine moderne Arbeitsorganisation. In unserem Unternehmen haben wir viele Ansätze dazu umgesetzt – beispielsweise Agiles Arbeiten sowie die papierlose Organisation . Wo es möglich ist, werden bei uns mittlerweile alle Dokumente elektronisch unterzeichnet und verwaltet – ein großer Digitalisierungsschritt. Auch unsere Büro-Räume spiegeln diese Modernität wider: Wir gestalten sie anhand aktueller Erkenntnisse, ganz unabhängig vom Alter des Gebäudes. Die Palette reicht von Großraum-Areas, welche ideal für abteilungsübergreifendes Arbeiten genutzt werden können, bis hin zu einem Einzel-Workroom, den man für kreatives und konzentriertes Arbeiten abseits des eigenen Arbeitsplatzes nutzen kann.

Aus- und Weiterbildung – wachsen im Team

 Wir stellen einen hohen Qualitätsanspruch an unsere MitarbeiterInnen. Umfangreiche Aus- und Weiterbildungen und eine gezielte Karriereplanung  unterstützen sie dabei, die gemeinsam festgelegten Ziele zu erreichen. Durch maßgeschneiderte und individuelle Weiterbildung sowie jährliche Job-Rotations bis hin zu einem internen Management-Traineeprogramm bieten wir unseren MitarbeiterInnen interessante und zugleich sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten, die im Zusammenhang mit den jeweiligen Berufsbildern stehen. Vor allem auf „Training on the Job“ legen wir viel Wert, wie zB in unserem aktuellsten Projekt in der Aus- und Weiterbildung – unserer tob-Academy!

Auch für unsere KundInnen bieten wir ein maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm für Fachthemen. Die TrafikantInnen-Akademie bietet die Möglichkeit einer Expert to Expert Weiterbildung und dem Austausch wichtiger interner Learnings und Best Practices. 

Unsere Aus- und Weiterbildungsprogramme auf einen Blick:

• tob-Academy
• Management-Traineeprogramm
• TrafikantInnen – Akademie

Benefits bei tobaccoland

Als Mitglied des Team tobaccoland profitieren Sie von vielen Vorteilen. Neben dem umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramm werden für die optimale Work-Life-Balance zahlreiche Aktivitäten angeboten. Auch Einkaufsvorteile bei Partnerunternehmen zahlen sich für unsere MitarbeiterInnen aus.

• 38-Stunden-Woche 
• Kantine mit preisgünstigen, vorzüglichen Mahlzeiten
• Sodexo Gutscheine zu Weihnachten für alle Mitarbeiterlnnen
• Vorschüsse über die Gehaltsverrechnung
• Gratis Obst das ganze Jahr über
• Gratis Kaffee & Mineralwasser
• Sports & Culture Club für Mitarbeiterlnnen und Angehorige
• Firmenweihnachtsfeier
• Geburtstagsgeschenk
• 10% Apotheken-Rabatt (Antonius-Apotheke, Stillfriedplatz 4, 1160 Wien und Wilhelminen-Apotheke, Redtenbachergasse 1, 1160 Wien)
• 22% Rabatt im Jungheinrich Profishop auf Standard Katalogware: www.jungheinrich.at
• 10% Rabatt im Shop der Ottakringer Brauerei
• Bank Austria Vergünstigungen 
• 10% Rabatt bei Pearl (in allen Filialen) 

BEST RECRUITERS – die größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum – testet jedes Jahr die Recruiting-Performance der über 1.000 größten Arbeitgeber aus Österreich, Deutschland sowie der Schweiz und Liechtenstein anhand eines wissenschaftlichen Kriterienkatalogs. tobaccoland wurde für 22/23 mit dem silbernen Siegel von Best Recruiters ausgezeichnet! In der Branche Großhandel/Vertrieb konnte sogar der hervorragende 3. Platz belegt werden.

Betriebliche Gesundheitsförderung bei tobaccoland

tobaccoland fördert die Gesundheit seiner Mitarbeiterlnnen mit einer ganzen Reihe an Leistungen. Gesundes Essen und Trinken in den Büros und in der Kantine sowie in den Automaten ist für uns selbstverständlich und der erste Schritt zu einem vitalen und aktiven Lebensstil. Mit vielen Möglichkeiten zur gesunden Bewegung und durch die Vermittlung von Know-how über einen nachhaltigen Lebensstil stehen ExpertInnen unseren MitarbeiterInnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Vorsorgeuntersuchungen, Physiotherapie und diverse präventive Maßnahmen können jederzeit in Anspruch genommen werden.