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BESTES SERVICEFÜR KUNDEN& PARTNER

Von der Bewerbung

... Bis Zum Neuen arbeitsplatz

Der Ablauf unseres Bewerbungsprozesses umfasst in der Regel auch die Beiziehung eines externen Personalberaters. Mit diesem arbeiten wir eng zusammen, um auch für die BewerberInnen einen reibungslosen Ablauf zu garantieren. Insbesondere findet man unsere aktuellen Inserate auf Online-Plattformen, nicht aber in den Social Media-Netzwerken.

Wer sich auf ein Inserat hin bewirbt, richtet seine Bewerbungsunterlagen (einen aktuellen Lebenslauf sowie ein Bewerbungschreiben) direkt an den externen Personalberater. Die Unterlagen werden dort gesammelt, ausgewertet und im Anschluss Gesprächstermine vereinbart. Die Erstgespräche finden mit unserer Kontaktperson des Personalberaters statt. Danach folgen Persönlichkeitsanalysen, die standardgemäß in unseren Prozess eingebunden sind.

Wenn das Erstgespräch beim Personalberater gut verlaufen ist, werden Sie zu einem Zweitgespräch bei tobaccoland eingeladen, bei dem VertreterInnen der Personalabteilung sowie AbteilungsleiterInnen anwesend sein werden. Je nach Position gibt es dann auch noch ein Abschlussgespräch mit der Geschäftsführung.

Für manche Positionen, zB eine neues Traineeprogramm, werden auch Assessment Center veranstaltet.

Unsere aktiven MitarbeiterInnen sind uns als „Markenbotschafter“ wichtig, daher gibt es bei uns ein „Mitarbeiterempfehlungsprogramm“. Bei Neuanstellungen, die auf eine Mitarbeiterempfehlung zurückgehen, erhält der empfehlende Mitarbeiter eine Prämie.

 

FerialarbeitnehmerInnen/berufspraktische Tage

Gerne können Sie uns Ihre Bewerbung auch für ein Praktikum im Sommer oder für Schnuppertage zukommen lassen. Hier bitten wir Sie zu beachten, dass wir aufgrund unserer Verantwortung gegenüber Jugendlichen erst Bewerbungen ab 16 Jahren akzeptieren können.